Un Cloud Computing sans risque ?

Le Cloud Computing est un sujet relativement récent, encore en pleine mutation mais déjà largement répandu dans les pratiques informatiques des entreprises autant que des particuliers. Lors d'une conférence organisée par le cabinet Courtois Lebel en janvier, et qui sera rééditée le 26 février 2013, Arnaud Tessalonikos et Cédric Frenel, avocats associés, entourés de la société de services informatiques Gosis et du cabinet de courtage en assurance Bréchard, ont exposé les diverses facettes du «nuage».

Nouvelle offre de service : le CIL

Courtois Lebel lance une nouvelle offre de services juridiques, dédiée à la collecte, au traitement et à la conservation des données personnelles, mais sous un angle particulier : l’intervention en tant que Correspondant Informatique et Libertés (CIL) externe de ses clients.

Nouvelle offre de service pour Courtois Lebel : le CIL

Courtois Lebel a décidé de lancer une nouvelle offre de services juridiques, dédiée à la collecte, au traitement et à la conservation des données personnelles, mais sous un angle particulier : l’intervention en tant que Correspondant Informatique et Libertés (CIL) Externe de ses clients.

La notification des failles de sécurité : vers une obligation de dénonciation ?

A la fin de cet été, les utilisateurs de Facebook dénonçaient la révélation de leurs messages privés aux yeux de tous, sur le réseau social. Véritable bug de Facebook ou hallucination collective ?

Telle était alors la question sur laquelle la CNIL est intervenue, en sommant le géant des réseaux sociaux d’éclaircir cette situation.

Article écrit par : Arnaud Tessalonikos

Paris truqués : quand le droit du travail s’en mêle !

L’affaire des « paris truqués » du match de handball Montpellier / Cesson-Sévigné du 13 mai 2012 n’en finit plus de faire parler d’elle. Si un certain nombre de protagonistes pourraient faire l’objet de poursuites pénales, ils devront également faire face aux éventuelles sanctions disciplinaires que pourraient prendre leurs employeurs.

Le harcèlement fait sa rentrée !

Votée en pleine période estivale, la loi n°2012-954 du 6 août 2012 ne se contente pas exclusivement de redéfinir les délits de harcèlement moral et sexuel. Elle met également à la charge des sociétés de nouvelles obligations auxquelles elles doivent se conformer depuis le 8 août 2012.